L’impresa può, in ogni momento dell’anno, aderire volontariamente al Fondo Formazienda destinando allo stesso il contributo obbligatorio contro la disoccupazione involontaria che già versa all’INPS nella misura dello 0,30% delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti e dirigenti. In cambio l’azienda può accedere gratuitamente ai fondi destinati tramite Avvisi pubblici ed emanati dal fondo nel corso dell’anno. Sempre gratuitamente può avviare i propri dipendenti ad un percorso di formazione scelto dal datore di lavoro con lo scopo di innalzare le competenze e le abilità.

Formazienda garantisce un affiancamento costante e un supporto tecnico quotidiano alle aziende.
Il Fondo mette a disposizione tre strumenti per accedere ai finanziamenti:

• 1) Conto Formazione di Sistema (CFS): dedicato prioritariamente alle micro e piccole imprese e gestito mediante l’emanazione di avvisi;
• 2) Conto Formazione di Impresa (CFI): pensato per le medie e grandi aziende e caratterizzato dalla presentazione diretta del piano formativo da parte dell’impresa;
• 3) Conto Formazione di Rete (CFR): ideato per i gruppi di impresa (impresa unica) e contraddistinto dalla presentazione diretta del piano formativo da parte della capofila.

Considerata la tipologia di imprese aderenti alla Federazione, riteniamo che lo strumento più idoneo da proporvi sia il Conto Formazione di Sistema. A valere su tale Conto il Fondo emana periodicamente degli Avvisi pubblici attraverso i quali stanzia risorse per il finanziamento di piani formativi.

Ecco le progettualità presentate al Fondo per aziende e lavoratori.

– I beneficiari della formazione finanziata sono le imprese aderenti al Fondo mentre i destinatari sono i loro dipendenti: apprendisti, operai, impiegati, quadri, dirigenti, collaboratori, lavoratori stagionali e lavoratori in mobilità.

– Il Fondo mette a disposizione per il finanziamento delle attività formative di dipendenti e dirigenti aventi diritto l’80% del gettito costituito dallo 0,30% del monte retribuzione dei lavoratori e dei dirigenti versato al Fondo per il tramite dell’INPS.

– Il Fondo ammette a finanziamento qualsiasi attività formativa, anche finalizzata esclusivamente alla formazione obbligatoria.

– Il Fondo ammette a finanziamento qualsiasi modalità per l’attuazione della formazione (ad esempio: formazione a distanza, formazione on the job, outdoor, coaching) si riserva la facoltà di valutare progetti speciali.

– Il Fondo, di norma, non pone limiti minimi e massimi nel numero degli allievi che possono partecipare alle attività formative, ammette la presenza di uditori e non fissa importi minimi di finanziamento.

– Il Fondo concede una anticipazione di risorse su piani formativi finanziati fino ad una percentuale del 90% (novanta percento) del contributo previsto per ogni piano formativo approvato (previa presentazione di fideiussione).